Flere eldre i jobb
Arbeidstakere må stå lenger i arbeid før de pensjonerer seg eller slutter på grunn av arbeidsrelaterte helseplager. Dette er helt nødvendig for å ha nok arbeidskraft, spesielt innen helse og omsorg. Det vil kreve god tilrettelegging av arbeidsbetingelsene for å unngå skader og slitasje.
For å inkludere eldre arbeidstakere foreslår rapporten konkrete tiltak. Det kan være å gi oppgaver som passer den enkeltes erfaring og evner, tilby mer fleksible arbeidstider, eller tilpasse selve arbeidsmiljøet fysisk. Eldre arbeidstakere sitter på mye verdifull kunnskap, men kan samtidig være mer utsatt for ulykker, skader og plager. Derfor er god tilrettelegging, som ergonomiske løsninger og tiltak for å redusere sykefravær, helt avgjørende for at de skal kunne stå i jobb lenger. Les mer om våre ergonomitjenester og hvordan vi kan hjelpe med å redusere sykefravær.
Innvandringens betydning
Innvandring vil fortsette å spille en viktig rolle i norsk arbeidsliv. Mens arbeidsinnvandringen fra enkelte land vil avta, forventes det samtidig at flere vil komme fra andre regioner. Dette kan by på utfordringer knyttet til integrering, språk og arbeidsvilkår. Vi har allerede sett hvordan flyktninger fra kriser som i Ukraina har påvirket arbeidsmarkedet. Det blir viktig for bedrifter å jobbe aktivt med mangfold og sørge for trygge og rettferdige arbeidsforhold for alle. Vi i Falck hjelper bedrifter med integrering og med å skape et positivt og trygt arbeidsmiljø. Lær mer om hvordan Falck kan støtte din bedrift i arbeidet med mangfold, integrering og et inkluderende arbeidsmiljø.
Kampen mot arbeidslivskriminalitet
Rapporten belyser også utfordringene knyttet til arbeidslivskriminalitet og sosial dumping. Dette handler om useriøse aktører som utnytter arbeidstakere, undergraver seriøse bedrifter og skaper utrygghet i arbeidslivet. Å bekjempe dette er viktig for å sikre et sunt, trygt og rettferdig arbeidsliv for alle. Det krever innsats fra både myndigheter, bedrifter og arbeidstakere.
For bedrifter handler det om å ha gode systemer og rutiner på plass for å sikre at lover og regler følges, og at alle ansatte har trygge og verdige arbeidsforhold. Dette er en del av det systematiske HMS-arbeidet. Falck kan bistå med å sikre god internkontroll og et forsvarlig arbeidsmiljø, noe som bidrar til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø. Dette er en viktig del av kampen mot arbeidslivskriminalitet.
Vi har her sett på hvordan menneskene i arbeidslivet påvirkes av demografi og innvandring. I neste artikkel dykker vi ned i de store drivkreftene for endring: teknologi og miljø. Ønsker du å vite mer om hvordan Falck kan hjelpe din bedrift med å møte utfordringene og mulighetene i fremtidens arbeidsliv?
Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale
Referanse:
Arbeidstilsynet. (2025). Utsikt: Utviklingstrekk og sentrale drivere som vil forme fremtidens arbeidsliv. www.arbeidstilsynet.no