Hva kjennetegner et helsefremmende arbeidsmiljø?
Et helsefremmende arbeidsmiljø handler om hvordan ansatte opplever de sosiale og psykologiske aspektene ved arbeidsplassen. Det inkluderer relasjoner, arbeidsoppgaver, balansen mellom krav og ressurser, og muligheten til å påvirke egen arbeidshverdag.
Når arbeidsmiljøet er godt, opplever de ansatte mestring, engasjement og støtte – noe som bidrar til bedre helse, økt produktivitet og lavere sykefravær. For deg som HR-medarbeider betyr dette en mer robust og konkurransedyktig organisasjon. Hos Falck hjelper vi bedrifter med å legge til rette for et arbeidsmiljø som fremmer både trivsel og helse. Les mer om våre bedriftshelsetjenester her.
Hvorfor er det viktig å prioritere arbeidsmiljøet?
Arbeidsmiljøet har stor innvirkning på ansattes helse og arbeidsevne. Psykososiale utfordringer som stress, konflikter eller manglende mestring kan føre til utbrenthet og sykefravær. Ifølge Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er slike faktorer en medvirkende årsak til en betydelig andel av sykemeldinger i Norge. Sliter din bedrift med høyt sykefravær? Finn ut hvordan du kan redusere kostnadene og skape et bedre arbeidsmiljø her.
Ved å jobbe aktivt med arbeidsmiljøet kan du som HR-medarbeider redusere risikoen for helseproblemer og samtidig styrke ansattes motivasjon, engasjement og produktivitet. Hos Falck tilbyr vi skreddersydde løsninger for å kartlegge, forbedre og vedlikeholde det psykososiale arbeidsmiljøet. Les mer om hvordan vi kan hjelpe med å styrke det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet her.
Ti viktige steg for et positivt psykososialt arbeidsmiljø
Å skape et arbeidsmiljø som fremmer helse og trivsel krever både innsikt og handling. Her er noen nyttige tips:
1. Skap en kultur for respekt og inkludering
Bygg en arbeidskultur som fremmer samarbeid, støtte og mangfold, med ledere som inspirerer til positiv atferd.
2. Sikre balanse mellom krav og ressurser
Sørg for at arbeidsmengden er håndterbar, og gi ansatte tilgang til nødvendige verktøy og opplæring.
3. Kommuniser tydelig og ærlig
Legg til rette for åpen dialog der ansatte føler seg trygge på å dele ideer, bekymringer og spørsmål.
4. Vær en støttende leder
Ledere bør være tilgjengelige og engasjerte, og gi veiledning og oppmuntring til sine ansatte.
5. Verdsett innsats og prestasjoner
Anerkjenn ansattes bidrag og sørg for at belønningssystemer oppleves som rettferdige.
6. Involver ansatte i beslutninger
Gi medarbeidere mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon og delta aktivt i utviklingen av arbeidsplassen.
7. Frem samarbeid og fellesskap
Oppmuntre til teamarbeid og bygg sterke relasjoner mellom kollegaer.
8. Håndter konflikter på en konstruktiv måte
Ha klare rutiner for å løse konflikter og uenigheter på en respektfull og effektiv måte.
9. Støtt balanse mellom jobb og privatliv
Tilby fleksible løsninger som gjør det enkelt for ansatte å kombinere arbeid med familieliv og fritid.
10. Skap en inkluderende arbeidsplass
Sørg for at alle ansatte føler seg verdsatt og respektert, uavhengig av bakgrunn eller rolle.
Hvordan kan Falck bidra?
Som HR-medarbeider har du en viktig rolle i å skape et helsefremmende arbeidsmiljø. Hos Falck tilbyr vi tjenester som kartlegging av arbeidsmiljøet, rådgivning og implementering av tiltak som fremmer helse, trivsel og produktivitet.
Referanser:
Statens Arbeidsmiljøinstitutt. (u.å). Hva er psykososialt arbeidsmiljø? Hva er psykososialt arbeidsmiljø? - STAMI
Statens Arbeidsmiljøinstitutt. (u.å.). Psykososiale arbeidsmiljøfaktorers betydning for sykefravær. Psykososiale arbeidsmiljøfaktorers betydning for sykefravær - STAMI