Hva betyr det for din virksomhet i praksis?
I Falck møter vi daglig ledere og HR-ansvarlige som ønsker å gjøre det rette - men som trenger støtte og verktøy for å få det til i en hektisk arbeidshverdag.
– «Et godt psykososialt arbeidsmiljø handler ikke bare om å unngå problemer - det er en viktig drivkraft for trivsel, motivasjon og produktivitet på arbeidsplassen,» sier Joakim Gedenryd, psykolog og fagansvarlig for psykososialt arbeidsmiljø i Falck.
Dette endres i loven
Arbeidsmiljølovens §4-3 blir fra 1. januar 2026 mer konkret om hva som kreves for å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver må blant annet ta hensyn til:
- Uklare eller motstridende krav og forventninger
- Emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker
- Arbeidsmengde og tidspress
- Mangel på støtte og hjelp i arbeidet
Dette er kjente utfordringer for mange - og nå blir det tydeligere at de må tas tak i. Lær mer om hvordan Falck kan bistå med organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø.
Hva betyr det for deg som arbeidsgiver?
Lovendringen innebærer ingen nye plikter - men gir tydeligere føringer for hvordan du skal sikre et arbeidsmiljø som forebygger stress, utbrenthet og konflikter. Finn ut hvordan Falck kan bistå med å redusere sykefravær i din bedrift. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal være like høyt prioritert som det fysiske - og må følges opp systematisk.
– «Det handler om å ha gode rutiner og en åpen kultur som gjør det mulig å oppdage og håndtere utfordringer tidlig, før de utvikler seg til helseproblemer eller konflikt,» forklarer Gedenryd.
Hos Falck hjelper vi deg med nettopp dette. Les mer om våre tjenester innen bedriftshelse.
Slik kan vi støtte din virksomhet
Som bedriftshelsetjeneste og samarbeidspartner innen HMS tilbyr vi:
- Kartlegging og risikovurdering av psykososiale risikofaktorer
- Veiledning for ledere i krevende situasjoner
- Skreddersydde kurs i psykososialt arbeidsmiljø
- Systematisk oppfølging og rådgivning
- Praktiske tiltak som gir trygghet i arbeidshverdagen
Vi møter dine behov der du er - og sørger for at både ledere og ansatte føler seg trygge på hva loven krever, og hvordan man skaper et arbeidsmiljø preget av trivsel, trygghet og tilhørighet. Vurder en arbeidsmiljøundersøkelse for å kartlegge forholdene i din bedrift.
Ta grep nå – før lovendringen trer i kraft
Vil du sikre at virksomheten er godt forberedt når de nye kravene trer i kraft i januar 2026? Ta kontakt med oss i dag - så hjelper vi deg å møte kravene og styrke arbeidsmiljøet samtidig.