Kvinnehelse i arbeidslivet

Kvinnelig ansatt i arbeidssituasjon. Kampanje om kvinnehelse i arbeidslivet med fokus på forebygging, dialog og tilrettelegging.

I forbindelse med kvinnedagen løfter vi frem betydningen av kvinnehelse i arbeidslivet. Kvinner har høyere sykefravær enn menn, ofte knyttet til livsfaser og helseplager som fanges opp for sent. Vi hjelper virksomheter med å forebygge fravær og beholde kompetanse gjennom økt kunnskap, tidlig dialog og bedre tilrettelegging.

Bestill her

Mange ledere synes det er krevende å ta opp temaer som menstruasjon, graviditet og overgangsalder. Uten kunnskap og strukturert dialog kan det føre til unødvendig fravær og tapt kompetanse. Med riktig kunnskapsgrunnlag blir det enklere å sette inn tiltak tidlig.

Et konkret tiltak for kvinnehelse på jobb

Kampanjen gir ledere og ansatte felles forståelse og praktiske verktøy for dialog og tilrettelegging. Innholdet er klart til bruk og enkelt å gjennomføre.

Pakken inkluderer:

E-læring om kvinnehelse

Introduksjon til kvinnehelse i arbeidslivet
Hormonenes rolle
Menstruasjon og syklus
Graviditet
Overgangsalder
Vanlige helseplager i arbeidshverdagen
Hvordan ta det videre på jobb

Artikkel:
Hvordan du som leder kan bidra med støtte og tilrettelegging

Hvorfor velge kampanjen

Forebygger fravær og beholder kompetanse

Tidlig innsikt og økt forståelse gjør det enklere å sette inn riktige tiltak før utfordringer utvikler seg til fravær.

Gjør ledere tryggere i dialogen

Gir konkrete råd og kunnskap om hvordan ledere kan møte temaer knyttet til kvinnehelse på en profesjonell og inkluderende måte.

Gir struktur i inkluderingsarbeidet

Et tydelig opplegg med læring og refleksjon gjør det enklere å jobbe systematisk med likestilling, tilrettelegging og arbeidsmiljø.

Slik fungerer det

Bestill kampanjen
Få tilgang til alt innhold - klart til bruk digitalt
Plan for enkel lansering i virksomheten
Gjennomfør e-læring om kvinnehelse

Du trenger ikke planlegge store tiltak - løsningen er ferdig utviklet og klar til bruk.

Hvem passer kampanjen for?

Virksomheter med kvinnelige ansatte
Bedrifter med økende eller høyt sykefravær
Ledere som ønsker mer trygghet i dialog om helse og livsfaser
Virksomheter som vil styrke inkludering og være en attraktiv arbeidsgiver

8. mars 2026