Hva viser de nye tallene?
Det totale sesongjusterte sykefraværet økte fra 6,6 prosent i første kvartal til 6,7 prosent i andre kvartal 2026. Det legemeldte sykefraværet er nå 5,7 prosent, opp fra 5,6 prosent i første kvartal (Nav, 2026).
Totalt gikk over 7,8 millioner dagsverk tapt til legemeldt sykefravær i andre kvartal 2026 hvor mer enn 200 000 flere tapte arbeidsdager enn i samme kvartal i fjor.
Økningen skyldes ikke at det er flere sykmeldte, men at de sykmeldte i snitt var flere dager borte fra jobb. Diagnoser med lang varighet, særlig psykiske lidelser, tar opp mer plass.
Se hva fraværet koster din virksomhet med vår sykefraværskalkulator
Helse og omsorg topper statistikken
Helse- og sosialtjenester har det høyeste sykefraværet med 8,4 prosent. Nesten 50 prosent over landsgjennomsnittet på 5,7 prosent. Det er en økning fra samme kvartal i 2025, og Nav omtaler utviklingen i sektoren som bekymringsfull.
Psykiske lidelser nærmer seg rekordnivå
Sykefravær med psykiske lidelser utgjorde i andre kvartal over 2,2 millioner tapte dagsverk hvor 28 prosent av alle sykefraværsdager. Etter en nedgang i 2025 har psykiske lidelser økt igjen i første halvår 2026, og er i andre kvartal nesten tilbake til toppnivået fra 2024.
«Psykiske symptomer/utbrenthet/reaksjon på belastende hendelser» utgjør nesten halvparten av sykefraværet med psykiske lidelser.
«Tallene tyder på at det er mange som har det vanskelig, og det bekymrer oss. Sykefravær med psykiske lidelser har dessuten ofte lang varighet, som øker sjansen for å falle helt ut av arbeidslivet.»
Hege Nilssen, arbeids- og velferdsdirektør, Nav (Nav, 2026)
Les om Falcks kampanje "Tillit i praksis" for Verdensdagen for psykisk helse
Rekordmange graderte sykmeldinger – men friskmelding er målet
31 prosent av sykefraværene i andre kvartal 2026 var graderte og den høyeste andelen som noen gang er målt. Nav understreker at gradert sykmelding er bra, men at målet alltid skal være full friskmelding, ikke en langvarig tilstand uten aktiv progresjon.
Oppfølgingsplanen skal utarbeides innen 4 uker, dialogmøte 1 holdes innen 7 uker og dialogmøte 2 med Nav innen 26 uker (Arbeidstilsynet, u.å.). Disse fristene gjelder uavhengig av om sykmeldingen er gradert eller full.
«Tallene fra Nav bekrefter det vi ser ute hos kundene våre. Fraværene varer lenger, og psykiske lidelser er en stor del av forklaringen. Det viktigste en arbeidsgiver kan gjøre nå er å kartlegg arbeidsmiljøet før folk blir syke» forteller Roald Brekkhus, fagsjef i Falck.
Les om Falcks sykefraværsoppfølgingstjenester
Hva bør arbeidsgiver gjøre nå?
Tallene peker på to prioriteringer arbeidsgiver kan handle på nå.
Kartlegg det psykososiale arbeidsmiljøet. Fra 1. januar 2026 er dette lovfestet som arbeidsgivers plikt (Arbeidstilsynet, 2026). En medarbeiderundersøkelse er den raskeste måten å identifisere risikofaktorer for utbrenthet og belastning lenge før de gir seg utslag i fravær.
Sørg for løpende oppfølging av sykmeldte. Graderte sykmeldinger stiller krav til aktiv oppfølging fra leder. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at fristene overholdes og at den sykmeldte har en plan for progresjon.