Hvorfor omstiller stadig flere virksomheter seg nå?
KI er én av flere grunner til at norske virksomheter omorganiserer seg i år. Økonomi, markedsendringer og teknologiskifte driver like mange prosesser. Samtidig mangler norske virksomheter fortsatt 34 000 arbeidstakere ifølge Nav, så omstilling handler sjelden bare om å bli færre. Ofte handler det om å organisere arbeidsoppgavene annerledes enn før.
Hva sier loven om arbeidsgivers ansvar i en omstilling?
Arbeidsmiljøloven stiller krav til alle faser. Før prosessen starter skal arbeidsgiver kartlegge og risikovurdere konsekvensene for arbeidsmiljøet (§ 3-1). Underveis skal ansatte informeres tidlig og gjennom hele prosessen, med reell mulighet til å medvirke (§§ 4-2, 8-1, 8-2), og verneombudet skal tas med på råd (§ 6-2). AMUs rolle er lovfestet, og utvalget skal behandle planer med vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, inkludert omstillingsprosesser (§ 7-2 andre ledd bokstav d). Falck bistår med kartlegging og risikovurdering ved omstilling gjennom hele løpet, ikke bare i startfasen.
Hva gjør dere når omstillingen skaper problemer for en enkelt ansatt?
Fører omstillingen til at en ansatt havner i en situasjon som fører til langvarig og/eller hyppig sykefravær, kan ekspertbistand bringe saken videre med nye øyne. Ordningen kan finansieres av Nav med inntil 24 900 kroner per sak, arbeidsgiver betaler og søker refusjon i etterkant, og virksomheten velger leverandør fritt. Falck bistår også i søknadsprosessen, og tilbyr bistanden selv der Nav ikke dekker hele kostnaden.
Hva skjer med de ansatte som må finne ny jobb?
Når omstillingen faktisk fører til at noen mister jobben, fortsetter ansvaret. Next Step er Falcks program for karriereveiledning og omstillingsbistand, med individuell oppfølging gjennom hele overgangen til ny jobb.
Referanser
Arbeidstilsynet. (u.å.). Omstilling. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/omstilling/
Falck. (u.å.). Ekspertbistand. https://www.falck.no/v/vare-tjenester/ekspertbistand/
Lovdata. (2005). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven), §§ 3-1, 4-2, 6-2, 7-2, 8-1, 8-2. https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62
Nav. (2026). Bedriftsundersøkelsen 2026: Norske virksomheter mangler 34 000 personer. https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/kunnskap/analyser-fra-nav/nyheter/bedriftsundersokelsen-2026-norske-virksomheter-mangler-34-000-personer