Økonomi og politikk former arbeidsmarkedet
Arbeidslivet påvirkes sterkt av både nasjonal og internasjonal økonomi og politikk. Økonomiske svingninger og spenninger mellom land kan skape usikkerhet i arbeidsmarkedet. Politiske beslutninger har også stor betydning for rammevilkårene for bedrifter og ansatte.
Norsk økonomi står overfor utfordringer, blant annet fordi statens utgifter vokser raskere enn inntektene. Globalisering fører også med seg utfordringer som handelsbarrierer og økt konkurranse. Dette kan føre til at bedrifter vurderer å flytte produksjon ut av landet, selv om noen også velger å hente den hjem igjen. For å lykkes i et slikt landskap er det viktig for bedrifter å satse på innovasjon og utvikling av de ansattes kompetanse. Hos Falck støtter vi bedrifter med både rådgivning, kurs og opplæring, slik at de kan håndtere disse endringene på en god måte.
Hvordan organiserer vi arbeidet?
Fremtidens arbeidsliv handler ikke bare om hva vi gjør, men også hvordan og hvor vi gjør det. Rapporten peker på at vi vil se nye måter å organisere arbeidet på. Dette inkluderer mer fleksible løsninger, som for eksempel fjernarbeid eller hybridmodeller med delvis hjemmekontor. Slike endringer kan gi mer frihet, men stiller også nye krav til både ledere og ansatte. Det handler om god kommunikasjon, tydelige forventninger og å sikre at alle føler seg inkludert og har det de trenger for å gjøre en god jobb, uavhengig av hvor de sitter.
Å tilpasse organiseringen av arbeidet er viktig for å utnytte mulighetene og unngå fallgruver. Er din bedrift forberedt på nye arbeidsformer og hvordan dette påvirker organiseringen? Falck kan bistå med rådgivning og verktøy for å tilpasse organisasjonsstrukturer og ledelsespraksis.
Et trygt og godt arbeidsmiljø
Uavhengig av hvordan arbeidslivet endrer seg, er et trygt og godt arbeidsmiljø selve fundamentet. Rapporten understreker hvor viktig systematisk HMS-arbeid er for å forebygge skader, sykdom og konflikter. Dette inkluderer både det fysiske arbeidsmiljøet (som ergonomi og sikkerhet) og det psykososiale arbeidsmiljøet (som trivsel, stress og relasjoner).
Å investere i arbeidsmiljøet er å investere i de ansattes helse, trivsel og produktivitet. Det bidrar til lavere sykefravær og en mer bærekraftig arbeidsplass. Vi hjelper dere med risikovurderinger, forebyggende tiltak og oppfølging for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø som er tilpasset fremtidens utfordringer.
Oppsummering
Gjennom denne artikkelserien har vi sett på ni sentrale områder fra Arbeidstilsynets rapport som vil forme arbeidslivet frem mot 2035. Falck er her for å støtte bedrifter og ansatte i å navigere disse endringene og sammen skape bedre helse i norsk arbeidsliv. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale.
Referanse:
Arbeidstilsynet. (2025). Utsikt: Utviklingstrekk og sentrale drivere som vil forme fremtidens arbeidsliv. arbeidstilsynet.no/pdf