Bestill her
Arbeidsgiver skal kartlegge og risikovurdere de arbeidsoppgaver og de situasjoner som kan påvirke arbeidstakers helse. Dette gjelder også arbeidsoppgaver knyttet til psykososiale risikofaktorer, som er utbredt i kvinnedominerte yrker.
Mange ledere synes det er krevende å ta opp temaer som menstruasjon, graviditet og overgangsalder. Uten kunnskap og strukturert dialog kan utfordringer bli vanskeligere å håndtere og føre til fravær eller tapt kompetanse. Med riktig kunnskapsgrunnlag blir det enklere å sette inn tiltak tidlig.
Et konkret tiltak for kvinnehelse på jobb
Kampanjen gir ledere og ansatte felles forståelse og praktiske verktøy for dialog og tilrettelegging. Innholdet er klart til bruk og enkelt å gjennomføre.
Pakken inkluderer:
E-læring om kvinnehelse
- Introduksjon til kvinnehelse i arbeidslivet
- Hormonenes rolle
- Menstruasjon og syklus
- Graviditet
- Overgangsalder
- Vanlige helseplager i arbeidshverdagen
- Hvordan ta det videre på jobb
Artikkel:
Hvordan du som leder kan bidra med støtte og tilrettelegging
