| Få tilbud |
Falcks Sykefraværsprogram
Gjør sykefraværsarbeidet enklere
Falcks Sykefraværsprogram er en komplett og systematisk løsning for å redusere fravær, styrke nærværet og øke lønnsomheten i din bedrift. Vi bistår med veiledning og tiltak som er i tråd med IA bransjeprogram.
Falcks Sykefraværsprogram gir struktur, innsikt og støtte i sykefraværsarbeidet. Programmet er en nøytral og tverrfaglig støtte til ledelse og HR, og bidrar til å avdekke årsaker til fravær, strukturere oppfølgingen og sikre riktige tiltak – med HR og ledelse i førersetet.
4 200 kroner
kostnaden ved sykefravær per ansatt per dag
67 200 kr
per ansatt de første 16 dagene av sykefraværsperioden
Se hvordan sykefraværet påvirker bunnlinjen
Få et estimat basert på deres virksomhet.
Derfor velger HR og ledere Falcks sykefraværsprogram?
Redusert sykefravær
Effektive strategier og tiltak som minimerer fraværsdager.
Faglig støtte i personalsaker
HR og ledere får tydelige rammer, dokumentasjon og faglig støtte i hele sykefraværsprosessen
Forbedret lønnsomhet
Direkte innvirkning på bedriftens økonomi gjennom lavere kostnader og høyere effektivitet.
Dette får dere:
Sykefraværsundersøkelse og kartlegging
Avdekker de reelle årsakene til sykefravær gjennom anonym kartlegging. Gir innsikt som gjør det mulig å sette inn riktige tiltak og oppnå målbar effekt.
Digitale e-læringer for ledere og ansatte
Gir felles kunnskap om sykefravær, oppfølging og retur til arbeid. Skaper trygghet hos ledere og forståelse for ansvar, roller og forventninger hos ansatte.
Nærværsdager på arbeidsplassen
Skaper dialog, engasjement og økt fokus på nærvær gjennom fysiske samlinger i virksomheten. Gir strukturert oppfølging og varige forbedringer i arbeidsmiljøet.
Add on: ekspertbistand
Ønsker dere ekstra støtte i enkeltsaker eller komplekse sykefraværsprosesser?
Falcks sykefraværsprogram kan utvides med ekspertbistand som tillegg. Dere får tilgang til tverrfaglige spesialister som bistår HR og ledere i krevende saker, vurderinger og tilrettelegging.
Ta kontakt når:
- Virksomheter med økende eller vedvarende sykefravær
- HR som opplever at oppfølgingen tar mye tid og stopper opp
- Ledere som står alene i krevende sykefraværssaker
- Organisasjoner som ønsker bedre effekt av IA-arbeidet