Nyhet

Utearbeid i kulde - dette er arbeidsgivers ansvar

Mange arbeidsgivere har god kontroll på maskiner, verneutstyr og andre fysiske farer. HMS-systemene er på plass, og arbeidsmiljø tas på alvor. Samtidig er det en risikofaktor som ofte blir undervurdert: kulde. For ansatte som jobber ute, er kulde en del av hverdagen. For arbeidsgiver er det en del av HMS-ansvaret. Likevel ser vi at kulde ofte håndteres mer praktisk enn systematisk. Man løser det med klær, erfaring og sunn fornuft, men uten at det nødvendigvis er vurdert, dokumentert og forankret i HMS-arbeidet.

Bygningsarbeidere i aktivt arbeid på byggeplass i snøvær – et tydelig eksempel på hvordan kulde er en del av arbeidsmiljøet og må inngå i arbeidsgivers HMS-ansvar.

Jan. 21, 2026 12:24 ECT

Da skiller kulde seg fra andre risikofaktorer. Maskiner, kjemikalier og tunge løft blir kartlagt og risikovurdert. Kulde blir ofte noe man «bare tåler». Det er her gapet oppstår mellom god intensjon og det lovverket faktisk krever.

Arbeidsmiljøloven § 4-1 slår fast at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Dette gjelder uansett om arbeidet skjer inne eller ute, sommer eller vinter. Når arbeidet utføres i kulde, vind og fukt, skal dette inngå i den helhetlige vurderingen av arbeidsmiljøet.

Kjenner du deg igjen i at kulde sjelden er tema når HMS diskuteres hos dere?

Hva krever lovverket?

I tillegg til arbeidsmiljøloven stiller Forskrift om utførelse av arbeid § 2-1 krav om at arbeidsgiver skal kartlegge og vurdere risiko knyttet til alle forhold som kan påvirke helse og sikkerhet. Det gjelder også klima og temperatur.

Det betyr at dere skal kunne vise at dere har:

  • vurdert hvordan kulde påvirker arbeidet hos dere
  • tatt stilling til om forholdene er forsvarlige
  • valgt tiltak der det er nødvendig
  • dokumentert vurderingene

Når blir kulde et reelt HMS-problem?

Det finnes ingen fast temperaturgrense som automatisk gjør arbeid uforsvarlig. Det er helheten som avgjør. Kulde må vurderes sammen med forhold som vind, fuktighet, hvor lenge arbeidet varer, hvor fysisk krevende det er, hvilke pauser som finnes, hvilken bekledning som brukes og om det er mulig å varme seg opp.

Når kroppen blir kald, skjer det mer enn at man fryser. Man blir raskere sliten, mindre konsentrert og mindre presis. Det øker risikoen for feil, ulykker og belastningsskader. Over tid kan dette bidra til muskel- og skjelettplager og økt sykefravær.

Har dere vurdert kulde som risikofaktor på samme måte som maskiner, kjemikalier og tunge løft? Se hvordan vi kan hjelpe med risikovurdering her.

Hva forventes av arbeidsgiver i praksis?

Når risikoen er vurdert, må den også håndteres. Tiltakene vil variere mellom bransjer og typer arbeid, men handler ofte om hvordan arbeidet planlegges og organiseres.

For noen betyr det bedre struktur på arbeidstid og pauser. For andre handler det om tilgang til varme rom, bedre skjerming mot vær og vind, eller tydeligere ansvar for bekledning og utstyr. Noen ganger handler det også om å endre hvordan arbeidet utføres, ikke bare hvilke hjelpemidler som brukes.

Det viktigste er ikke å ha mange tiltak, men riktige tiltak. Tiltakene må være basert på hvordan arbeidet faktisk utføres, ikke på generelle antakelser. HMS fungerer best når det er en del av driften, ikke noe man legger til i etterkant.

Dokumentasjon viser at dere har kontroll

Hvis Arbeidstilsynet kommer på besøk, vil de se etter om kulde er vurdert som en del av arbeidsmiljøet. Da bør dere kunne vise til en skriftlig risikovurdering, forklare hvilke tiltak som er valgt, og dokumentere at tiltakene er fulgt opp.

Mange virksomheter gjør mye riktig i praksis, men mangler struktur og dokumentasjon. Da kan HMS-arbeidet fremstå tilfeldig, selv om intensjonen er god.

Verneombudet er en viktig del av ansvaret

Arbeidsmiljøloven § 6-2 beskriver verneombudets rolle og oppgaver. Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som gjelder arbeidsmiljøet, og skal involveres i risikovurderinger.

Dersom arbeid utsetter ansatte for fare for liv eller helse, har verneombudet rett og plikt til å gripe inn. I ytterste konsekvens kan arbeidet stanses midlertidig. Dette gjelder også ved arbeid i kulde dersom nødvendige tiltak ikke er på plass.

Et godt samspill mellom leder og verneombud er et tydelig tegn på et modent og trygt HMS-arbeid. Les mer om verneombudets rolle her

Hvordan Falck kan hjelpe

Falck hjelper arbeidsgivere med å gjøre HMS-arbeidet tydelig, praktisk og dokumenterbart. Vi bistår med systematiske risikovurderinger, tydelig dokumentasjon og faglig rådgivning som gjør kravene i lovverket håndterbare i praksis. Vi ser fysisk og psykososialt arbeidsmiljø i sammenheng, og hjelper dere å forebygge arbeidsrelaterte skader og helseplager.

Ønsker dere hjelp til å komme i gang? Kontakt oss for et uforpliktende tilbud

Er din virksomhet klar for vinterarbeid? Se vår sjekkliste

 

Referanser

Arbeidstilsynet. (u.å.). Klima og temperatur i arbeidsmiljøet. www.arbeidstilsynet.no

Arbeidstilsynet. (u.å.). Forskrift om utførelse av arbeid. www.arbeidstilsynet.no

Fagfelt Helsetjenester
Emne Occupational Health Services