Medarbeiderundersøkelse: slik vet du hva som faktisk skjer i arbeidsmiljøet ditt

Hvorfor kartlegge arbeidsmiljøet?

Sykefraværet med psykiske lidelser var rekordhøyt i første kvartal 2026. Nav peker på at utbrenthet og stressreaksjoner driver mye av økningen (Nav, 2026). Disse tilstandene gir sjelden tydelige varselsignaler tidlig, og mange arbeidsgivere oppdager dem først når fraværet allerede er et faktum.

Forskning viser at fokus på menneskelige aspekter i virksomheten reduserer sykefravær og øker engasjement blant ansatte (NHO Arbinn, u.å.). En STAMI-studie viser at ett år etter gjennomførte tilbakemeldingsmøter basert på arbeidsmiljøkartlegging hadde tiltaksgruppen gunstigere arbeidsmiljø, færre helseplager og lavere langtidssykefravær enn kontrollgruppen (STAMI, 2023). STAMI understreker at kjente risikofaktorer kan kartlegges gjennom medarbeiderundersøkelser (STAMI, u.å.).

Se hva fraværet koster din virksomhet med vår sykefraværskalkulator

Hva sier regelverket?

Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver kartlegger risikoforhold i arbeidsmiljøet og dokumenterer dette arbeidet (Arbeidstilsynet, u.å.). Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososiale risikofaktorer tydeliggjort: de skal behandles på linje med fysiske, med kartlegging, risikovurdering og dokumentert oppfølging (Arbeidstilsynet, 2026). Arbeidstilsynet anbefaler at virksomheter bruker arbeidsmiljøundersøkelser som en av metodene for å kartlegge det psykososiale arbeidsmiljøet (Arbeidstilsynet, u.å.).

De fleste gjør det ikke godt nok

En kartlegging gjennomført av SINTEF på oppdrag fra Nav og STAMI viser at under halvparten av norske virksomheter arbeider planmessig med psykososialt arbeidsmiljø. Flertallet tar tak i problemer først når de oppstår, og har i liten grad et forebyggende fokus (SINTEF, 2022, gjengitt i Nav, u.å.). Majoriteten av norske virksomheter har dermed ikke det faktagrunnlaget regelverket krever.

Les om kartleggingskravene

Hva bør en god medarbeiderundersøkelse dekke?

Arbeidstilsynet peker på at tidspress, emosjonelle krav og lav selvbestemmelse er blant de vanligste risikofaktorene i norsk arbeidsliv, og at disse over tid kan føre til stress og helsebelastninger (Arbeidstilsynet, u.å.). SSBs levekårsundersøkelse om arbeidsmiljø er en av de mest brukte referansene for hva som bør måles, og dekker trivsel, kommunikasjon, arbeidsoppgaver, ledelse og stress (SSB, 2023). En undersøkelse som ikke dekker disse forholdene er heller ikke tilstrekkelig dokumentasjon etter lovkravene.

Falck Medarbeiderundersøkelse

Falcks medarbeiderundersøkelse er utviklet av arbeidspsykologer og gir oversikt over arbeidsmiljøets styrker og utfordringer, med innsikt i ledelse, kommunikasjon og arbeidsrelatert helse. Undersøkelsen dekker de nye lovkravene til psykososialt arbeidsmiljø fra 2026 og gir deg et konkret grunnlag for å vurdere om det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig i henhold til gjeldende lovgivning.

Du får benchmarking mot tusenvis av ansatte fra ulike bransjer og rapporter tilpasset ulike nivåer i virksomheten. Det er også mulig å legge til egne spørsmål. Undersøkelsen sendes digitalt via e-post eller SMS, er anonym og leverer lettfattelige rapporter raskt etter besvarelse. Falck bistår gjennom hele prosessen, fra planlegging til oppfølging og tiltak.

Få et tilbud på Falck Medarbeiderundersøkelse