Hva er nytt fra 1. januar 2026?
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø er tydeliggjort i to regelverk som nå må leses sammen:
Arbeidsmiljøloven § 4-3 presiserer at kravet om fullt forsvarlig arbeidsmiljø eksplisitt gjelder det psykososiale, og løfter frem konkrete faktorer som emosjonelle krav, arbeidsmengde og rolleuklarhet.
Forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 1A, konkretiserer hvordan virksomhetene skal kartlegge, risikovurdere og iverksette tiltak i praksis. Arbeidsgiver skal kartlegge psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse, sikkerhet eller velferd, vurdere risikoen på kort og lang sikt og iverksette nødvendige tiltak.
Endringene innebærer ingen nye plikter, men tydeliggjør hva arbeidsgiver faktisk skal gjøre. Det betyr at psykososiale faktorer nå skal behandles like systematisk og grundig som fysiske faktorer i HMS-arbeidet.
Hva er konsekvensene av manglende dokumentasjon?
Arbeidstilsynet kan ilegge overtredelsesgebyr på stedet dersom virksomheten mangler rutiner for kartlegging av psykososiale risikoer. Gebyret kan være opptil 15 G, tilsvarende rundt 1,8 millioner kroner, og ved grove eller gjentatte brudd enda høyere. Fordi kravene nå er mer spesifikke, kan virksomheten også lettere bli erstatningsansvarlig dersom en ansatt blir syk som følge av arbeidsforholdene.
Det er dokumentasjonen som teller, ikke holdningene.