Ekspertbistand

Faglig ekspertbistand, din viktigste ressurs i møte med kompleksitet

Ekspertbistand som gir rask avklaring og varige løsninger i sykefraværssaker.

Ekspertbistand gir rask og nøytral avklaring i krevende fraværssaker, med konkrete anbefalinger som gir tydelig retning videre. Resultatet er lavere tidsbruk, redusert kostnad og risiko - og trygg, faglig støtte til ledere og HR som øker sjansen for varig tilbakeføring i jobb.

Langvarig eller gjentakende sykefravær legger et stadig større press på virksomheten. HR og ledere står ofte i krevende vurderinger uten tydelig oversikt over årsaker, ansvar og hvilke tiltak som faktisk vil ha effekt. Når slike saker trekker ut i tid, øker både kostnader og belastning på organisasjonen, samtidig som ansatte risikerer å falle ut av arbeidslivet og miste tilknytningen til jobben.

4 200 kroner

kostnaden ved sykefravær per ansatt per dag

67 200 kr

per ansatt de første 16 dagene av sykefraværsperioden

Hvorfor Ekspertbistand?

Reduserer sykefravær

En objektiv og spisset kartlegging bidrar til tidligere avklaring av årsaker og muligheter før saken blir langvarig.

Frigir tid for HR og ledere

Ekspertene tar ansvar for kartlegging, dialog, vurdering og oppfølging i krevende saker.

Sikrer varige løsninger

Tiltak vurderes helhetlig med fokus på arbeidsevne, tilrettelegging, kompetanse, kommunikasjon og arbeidsmiljø.

Hva får dere?

Uavhengig ekspertstøtte

Nøytrale fagpersoner med spisskompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø sikrer ryddig og profesjonell håndtering.

Tydelig situasjonsavklaring

Saken vurderes raskt og helhetlig, slik at årsaker, handlingsrom og riktige neste steg blir tydelig definert.

Konkrete tiltak og fremdrift

Dere får konkrete anbefalinger og en strukturert oppfølgingsplan som kan settes i verk umiddelbart.

Ekspertbistand kan være støtteberettiget gjennom NAV

Søk tilskudd her

Eksempler på Ekspertbistand

  • Arbeidsplass- og/eller arbeidsevnevurdering
    Vurdere de ergonomiske, organisatoriske, psykososiale og fysiske arbeidsmiljøfaktorene, samt vurdere funksjonsevnen opp mot kravene i stillingen
  • Konflikt
    Bistå i saker hvor det kan ligge konflikt eller opplevelser av konflikt til grunn
  • Omstilling
    Bistå i en uhensiktsmessig arbeidssituasjon med å se nye muligheter
  • Kartlegging/Avklaring
    Bistå når arbeidstakeren og arbeidsgiveren er rådville, og ikke vet hva som er problemet eller hva mer som kan gjøres
  • Kompetansekartlegging og karriereveiledning
    Bistå med å avklare hva handler fraværet om – manglende mestring og kompetanse
  • Tilrettelegging og inkludering
    Bistå med å avklare hva som skal til for at arbeidstakeren kan stå i sitt arbeid til tross helseutfordringene

Når bør dere ta kontakt: 

  • Når sykefravær blir langvarig eller gjentakende
  • Når HR eller leder står i krevende vurderinger uten tydelig retning
  • Når fraværssaken oppleves fastlåst eller ressurskrevende
  • Når målet er varig tilbakeføring i jobb

Ofte stilte spørsmål om Ekspertbistand

Er du arbeidstaker?

Få mer informasjon om Ekspertbistand for arbeidstaker her