ARBEIDSGIVERS ANSVAR
Ansvaret er ikke nytt, men tydeligere presisert
Arbeidsmiljøloven §4-3, presisert i regelverk fra 1. januar 2026
- Kartlegge og risikovurdere
Løpende kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøet, minst årlig eller ved endringer. - Iverksette forebyggende tiltak
Opplæring, bemanning, sikkerhetsrutiner og fysisk tilrettelegging tilpasset risikobildet. - Varsle og følge opp
Lovpålagt varsling til Arbeidstilsynet og politi ved alvorlige hendelser, og oppfølging av den rammede.
Arbeidsmiljøloven §4-3 - vold og trusler er eksplisitt nevnt som faktorer arbeidsgiver skal beskytte ansatte mot som del av det psykososiale arbeidsmiljøet. Presisering, ikke en ny plikt, ansvaret gjaldt allerede.