| Bestill her |
Kurs: Risikovurdering av organisatoriske og psykososiale forhold
Gjør risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø enkelt
Falck gjør arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø enkelt gjennom et praktisk kurs som gir strukturert risikovurdering og konkrete tiltak, slik at virksomheten får kontroll, oppfyller lovkravene og skaper et tryggere arbeidsmiljø.
Mange virksomheter er usikre på hvordan psykososial risiko skal kartlegges i praksis. Uten systematisk vurdering svekkes HMS-arbeidet, tiltak kommer for sent, og risikoen for sykefravær, konflikter og avvik øker.
Hvorfor er risikovurdering avgjørende for din virksomhet?
Sikrer etterlevelse av nye lovkrav
Arbeidsgiver må nå dokumentere at psykososiale risikofaktorer er kartlagt og fulgt opp. En risikovurdering gir dere den nødvendige oversikten og dokumentasjonen som Arbeidstilsynet forventer ved tilsyn.
Forebygger sykefravær og konflikter
Stress, høyt arbeidspress og rollekonflikter må identifiseres tidlig for å unngå at de utvikler seg til fravær, mistrivsel eller personalsaker. En systematisk vurdering gjør det mulig å handle før problemene eskalerer.
Gir trygghet og forutsigbarhet i lederrollen
Ledere får et klart grunnlag for beslutninger, tiltak og oppfølging. Det reduserer risiko, styrker arbeidsmiljøet og skaper en mer bærekraftig drift.
Vårt kurs inkluderer
Kartlegging og analyse av de viktigste psykososiale risikofaktorene
Deltakerne identifiserer og vurderer de fire lovpålagte områdene: uklare krav, emosjonelle belastninger, høyt arbeidspress og manglende støtte. Vi går rett fra teori til praksis, slik at virksomheten får en konkret og gjennomførbar analyse av eget arbeidsmiljø.
Ferdige maler og praktisk støtte gjennom hele prosessen
Kurset gir tilgang til enkle maler, sjekklister og eksempler som er direkte knyttet til de nye kravene i arbeidsmiljøloven. Etter kurset sitter virksomheten igjen med en dokumenterbar risikovurdering som tilfredsstiller lovkravene og kan brukes umiddelbart i HMS-arbeidet.
Tiltak, prioritering og en klar plan for videre oppfølging
Sammen omsetter vi funnene til konkrete tiltak og prioriteringslister som gjør oppfølgingen håndterbar for HR og ledere. Deltakerne avslutter kurset med en tydelig struktur for hva som må gjøres, ikke bare kunnskap om regelverket.
Ta kontakt når
- Det er behov for oppdaterte risikovurderinger
- Usikkerhet om hvilke risikoer som faktisk finnes
- Psykososiale forhold, stress eller konflikter må vurderes
- Tidligere vurderinger virker utdatert eller mangelfulle