Håndtering av konflikter i arbeidsmiljøet

Håndtering av konflikter

Strukturert konflikthåndtering bidrar til et trygt arbeidsmiljø, reduserer sykefravær og styrker samarbeid og produktivitet.

Arbeidsgiver har ansvar for å sikre en trygg arbeidsplass og forebygge og håndtere konflikter, mobbing og uønsket atferd på en ryddig måte. Falck bidrar med opplæring, faglig bistand og hjelp til å etablere gode rutiner, slik at saker tas tak i tidlig, behandles rettferdig og trygt.

Bestill her

Uklare roller, manglende rutiner eller feil håndtering kan gjøre at konflikter eskalerer i stedet for å løses, noe som kan føre til redusert trivsel, mobbing eller trakassering og økt sykefravær.

Falcks konflikthåndtering inkluderer en helhetlig tilnærming med:

HMS og rutiner

Tydelige rutiner for konflikthåndtering og varsling, forankret i HMS-arbeidet.

Opplæring og kompetanse

Lovforankret opplæring tilpasset virksomhetens behov.

Faglig støtte i saker

Trygg, strukturert bistand når konflikt oppstår.

Hvorfor er dette viktig for din virksomhet?

Forhindre redusert arbeidsglede, sykefravær og lavere produktivitet som følge av konflikter

Skape et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø som beskytter ansattes velvære

Sikre effektiv drift gjennom proaktiv konflikthåndtering og robuste rutiner

Ta kontakt når

  • Konflikten påvirker samarbeid, produktivitet eller trivsel
  • Ledere eller HR er usikre på hvordan følge opp
  • Det er behov for fasilitert dialog og mekling
  • En konflikt har potensielt alvorlige konsekvenser
  • Dere vil forebygge sykefravær knyttet til relasjoner