Håndtering av arbeidsrelatert stress

Oppfyll kravene til psykososialt arbeidsmiljø – med strukturert stresshåndtering

Systematisk håndtering av arbeidsrelatert stress styrker helse, trivsel og produktivitet i organisasjonen.

Falck gir virksomheten en strukturert og faglig trygg tilnærming til håndtering av arbeidsrelatert stress, i tråd med kravene til psykososialt arbeidsmiljø, med tidlig støtte til ansatte og bedre oversikt, mindre fravær og enklere oppfølging for ledere og HR.

Bestill her

Med skjerpede krav i arbeidsmiljøloven må arbeidsgiver jobbe systematisk og faglig forankret med å forebygge stress og psykososiale belastninger. Uten struktur blir tiltak ofte tilfeldige eller for sene, noe som kan føre til helseplager, økt sykefravær og større belastning på ledelse og HR.

Hvorfor er håndtering av arbeidsrelatert stress avgjørende?

Arbeidsrelatert stress er et lovpålagt HMS-ansvar

Arbeidsgiver plikter å forebygge og følge opp psykososiale risikofaktorer, inkludert stress, i tråd med arbeidsmiljøloven.

Systematisk stresshåndtering styrker arbeidsmiljøet

Strukturert og faglig forankret stresshåndtering sikrer både lovetterlevelse og mer robust arbeidsmiljø for ansatte og virksomhet.

Stress som sentral årsak til sykefravær

Manglende håndtering av stress øker risikoen for kort- og langtidsfravær, med tap av arbeidskraft, høyere kostnader og økt belastning.

Vi hjelper din bedrift 

På organisatorisk nivå

Vi kartlegger belastningsfaktorer, risikovurderer stressfaktorer og bistår med rådgivning og implementering av kunnskapsbaserte organisatoriske tiltak

På gruppenivå

Vi tilbyr kurs, foredrag og workshops om stressmestring og arbeidsmiljøfaktorer, samt kampanjepakker for å øke kunnskap og mestringsferdigheter

På individnivå

Vi tilbyr individuelle støttesamtaler med rådgiver/psykolog for ansatte, samt veiledning for ledere om egen stressmestring og støtte til medarbeidere

Ta kontakt når

  • Dere mangler oversikt over stressrisiko i arbeidsmiljøet og trenger en strukturert kartlegging
  • Ledere og HR trenger konkrete, faglige verktøy for å forebygge og håndtere stress i hverdagen
  • Belastninger krever organisatoriske eller gruppebaserte tiltak, ikke bare individuelle løsninger
  • Stresshåndtering bør bli en integrert del av HMS-arbeidet, ikke et enkeltstående tiltak
  • Dere trenger bedre støtte og tydeligere oppfølging til ansatte