Tilleggstjeneste: Falck Medarbeiderundersøkelse

Få innsikt som forbedrer arbeidsmiljø, ledelse og resultater

Gir ledelse og HR dokumenterbar innsikt i arbeidsmiljøet.

Arbeidsmiljøloven stiller krav til systematisk kartlegging og oppfølging av arbeidsmiljøet. Falck Medarbeiderundersøkelse gir virksomheten dokumenterbar innsikt som støtter dette ansvaret og gir ledelse og HR et tydelig grunnlag for å handle før utfordringer utvikler seg til fravær og økt risiko.

I mange virksomheter er det utfordrende å vite hva som faktisk påvirker trivsel, samarbeid og prestasjon i hverdagen. Uten gode data basert på medarbeidernes egne erfaringer er det lett å ta antakelser framfor fakta. Dette gjør tiltak mindre presise, mindre målrettede og mindre effektive.

Medarbeiderundersøkelse gir bedriften et nødvendig styringsverktøy

Oppfyller lovpålagte krav til kartlegging av arbeidsmiljøet

Arbeidsmiljøloven stiller krav til systematisk kartlegging og oppfølging av arbeidsmiljøet. Falck Medarbeiderundersøkelse gir dokumenterbar innsikt som støtter dette ansvaret og står seg i tilsyn og revisjoner.

Avdekker risiko før den slår ut i fravær og frafall

Manglende trivsel, høy belastning og svakt lederskap gir sjelden tydelige varsler tidlig. Systematisk innsikt gjør det mulig å handle før utfordringer utvikler seg til sykefravær, redusert prestasjon og tap av nøkkelkompetanse.

Gir ledelsen et konkret beslutningsgrunnlag

Medarbeiderdata gir ledelse og HR oversikt over hvor tiltak faktisk trengs. Det muliggjør prioritering, målrettet oppfølging og bedre effekt av arbeidsmiljøtiltak

Fra data til handling

  • Standardisert eller tilpasset spørreundersøkelse

  • Analyserte resultater presentert i rapport

  • Faglig tolkning og anbefalte tiltak

  • Oppfølging og rådgivning ved behov

  • Benchmark-data om dere ønsker de

Ta kontakt når

  • Virksomheten har økende sykefravær eller turnover
  • Dere står i endring, omstilling eller vekst som påvirker ansatte
  • HR eller ledelse mangler god oversikt over hvordan ansatte faktisk har det
  • Tiltak settes inn, men uten ønsket effekt
  • Arbeidsmiljøutfordringer er vanskelige å konkretisere eller følge opp
  • HR har behov for strukturert og dokumenterbar innsikt til videre oppfølging