Prosessveiledning for håndtering av emosjonelle krav

Et konkret tiltak for krav til psykososialt arbeidsmiljø

Prosessveiledning gir ansatte støtte og struktur i emosjonelt krevende arbeidssituasjoner og bidrar til økt mestring og bærekraft.

Prosessveiledning gir virksomheten et strukturert og dokumenterbart tiltak for å forebygge emosjonelle belastninger og redusere risiko for sykefravær som del av det psykososiale HMS-arbeidet.

Bestill her

Regelverket stiller tydeligere krav til at arbeidsgiver skal kartlegge, vurdere og forebygge psykososiale risikofaktorer, inkludert emosjonelle krav. Mange virksomheter er usikre på hvordan dette kan gjøres konkret i praksis, samtidig som mange ansatte står i jobber som stiller høye emosjonelle krav. Når slike belastninger ikke blir snakket om eller håndtert systematisk, kan det føre til økt risiko for sykefravær og mangel på dokumentasjon ved tilsyn. 

Hva innebærer tjenesten?

Forebygger sykefravær og arbeidsrelaterte psykiske plager

Systematisk håndtering av emosjonelle krav reduserer risikoen for utbrenthet, stress, mistrivsel og andre arbeidsrelaterte psykiske plager.

Sikrer etterlevelse av nye krav til psykososialt arbeidsmiljø

Prosessveiledning er et konkret tiltak for å håndtere emosjonelle belastninger og gir virksomheten et dokumenterbart grunnlag for å oppfylle lovkravene.

Gir faglig og uavhengig oppfølging

Tiltaket gir virksomheten tilgang til kompetent BHT-støtte og bidrar til kvalitet og trygghet i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø

Hvorfor er dette viktig for din virksomhet?

Faglig ledet samtale om belastninger i jobben

Prosessveiledning er planlagte samtaler, ledet av en fagperson, der ansatte får snakke om emosjonelle belastninger i arbeidshverdagen. Fokus er på jobben – ikke privatlivet – og på det som er krevende i rollen.

Praktisk støtte til å håndtere emosjonelle krav

Gjennom veiledningen får ansatte konkrete verktøy for å håndtere sterke inntrykk, krevende situasjoner og følelsesmessig belastning. Dette styrker mestring, trygghet og arbeidsevne over tid.

Et strukturert og dokumenterbart HMS-tiltak

Prosessveiledning gjennomføres som et planlagt, systematisk tiltak og kan dokumenteres som del av virksomhetens arbeid med psykososialt arbeidsmiljø og emosjonelle krav.

Kontakt oss når

  • Dere trenger et tiltak på individnivå etter nye lovkrav for psykososialt arbeidsmiljø
  • Ansatte står i emosjonelt krevende arbeid over tid
  • Dere ønsker å jobbe mer systematisk med psykososialt arbeidsmiljø
  • Ledere trenger støtte i forebyggende arbeid
  • Dere vil forebygge sykefravær før det utvikler seg