Vold og trusler i arbeidslivet
Mange arbeidstakere utsettes for vold og trusler i forbindelse med jobben sin. Falck kan bistå i det systematiske arbeidet med forebygging av uønskede hendelser.
Hvorfor er dette viktig for dine som ansatte?
Din trygghet på jobb er en lovfestet rettighet
Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiveren din aktivt beskytter deg mot vold, trusler og andre uheldige belastninger. Systematisk forebygging er ikke bare god praksis – det er en plikt arbeidsgiver har for å sikre deg en trygg arbeidsdag.
Beskytt dine ansattes helse - både fysisk og mentalt.
Å bli utsatt for vold eller trusler kan føre til stress, frykt og langvarige helseplager, selv uten fysisk skade. Forebyggende arbeid er avgjørende for å redusere den psykiske belastningen og forhindre at jobben går utover helsen din.
Skap en tryggere arbeidskultur for deg og dine kollegaer
Når bedriften har klare rutiner og alle vet hvordan man skal håndtere krevende situasjoner, skaper det en felles trygghet. Dette bygger en sunn arbeidskultur der man tar vare på hverandre og vet at man har støtte om noe skulle skje.
Hva tilbyr vi?
Et komplett fundament for å jobbe systematisk med forebygging
Vi gir dere den grunnleggende kunnskapen om lovkrav, risikovurdering og forebyggende tiltak. Modulen gir ledere og ansatte en felles plattform og en klar forståelse for hvordan dere bygger en tryggere arbeidskultur.
Praktiske verktøy for å håndtere kriser og ivareta ansatte
Vi lærer ledere og ansatte hvordan de skal reagere og følge opp etter en traumatisk hendelse. Med opplæring i psykologisk førstehjelp og kollegastøtte ruster dere organisasjonen til å håndtere det uventede, ivareta de ansatte og redusere risikoen for langvarig fravær.
Vi går fra teori til handling - og lager en konkret plan sammen
I en fasilitert workshop hjelper vi dere å gjennomføre den lovpålagte risikovurderingen i praksis. Vi involverer deres ansatte for å kartlegge reelle farer og sørger for at dere sitter igjen med en skreddersydd og handlingsrettet plan som skaper reell endring.