Når dagens praksis ikke holder for morgendagens krav
For mange virksomheter er dette et tydelig signal om at måten man i dag jobber med psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø på, ikke er godt nok dokumentert eller strukturert.Systematisk arbeid for å forebygge uønskede konsekvenser av tidspress, uklare roller, emosjonell belastning og manglende støtte kan samtidig bedre arbeidshelse og produktivitet i virksomheten.
Spørsmålet blir derfor: Er virksomheten faktisk rigget for å møte kravene ?
Hva betyr tydeliggjøringen av kravene til psykososialt arbeidsmiljø i praksis?
I praksis mangler mange:
- systematisk kartlegging av psykososiale risikofaktorer
- regelmessig risikovurdering som baseres på kartleggingen
- konkrete tiltak knyttet til arbeidsbelastning, rolleklarhet, emosjonell belastning og støtte
- tydelig dokumentasjon i HMS-systemet
2026 kan bli et verdifullt år. Ved å starte nå, får virksomheten både bedre oversikt, større trygghet ved tilsyn og et tydelig konkurransefortrinn.
Falck bistår med:
- kartlegging av psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer som presiseres i lovteksten
- workshop i risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø som sikrer krav til medvirkning, dokumentasjon, tiltak og oppfølging
- oppdatering av HMS- og arbeidsmiljøsystemer
- dokumentasjon og tilsynsberedskap
- analyse av sykefravær og målrettede tiltak
Er dere trygge på at dagens praksis tåler et tilsyn i 2026? Bestill kartlegging hos Falck
Få oversikt over hva sykefraværet koster her
Referanser
Arbeidstilsynet. (u.å.). Psykososialt arbeidsmiljø. www.arbeidstilsynet.no
Hjort. (2025). Lovendring om psykososialt arbeidsmiljø. www.hjort.no
Lovdata. (2025). Lov om endringer i arbeidsmiljøloven. https://lovdata.no