Arbeidstilsynet er tydelig: Når et arrangement er i arbeidsgivers regi, er det en del av arbeidsmiljøet. Det betyr at det samme ansvaret gjelder, også utenfor kontorets fire vegger.
Seksuell trakassering kan få alvorlige følger. Det påvirker ikke bare den som rammes, men hele arbeidsmiljøet. Resultatet kan være økt sykefravær, høyere turnover og lavere tillit til ledelsen.
Er dere forberedt på å håndtere dette hvis noe skjer på årets julebord?
Hvem er mest utsatt?
Kartlegginger fra Folkehelseinstituttet (FHI) viser at risikoen for seksuell trakassering er høyere blant kvinner, yngre arbeidstakere og midlertidig ansatte. Ansatte i bransjer med tett kundekontakt, særlig overnatting og servering samt helse og omsorg, er også mer utsatt. Mange opplever at det er vanskelig å si ifra. Nettopp derfor er tydelige rammer helt avgjørende.
Vet dere hvem som kan være ekstra sårbare i deres virksomhet?
Hva kreves av deg som arbeidsgiver?
Arbeidsgivere skal jobbe systematisk for å forebygge seksuell trakassering. Det innebærer å:
- Kartlegge risiko, også i forbindelse med sosiale arrangementer
- Iverksette forebyggende tiltak knyttet til kultur og holdninger
- Ha tydelige rutiner for varsling, håndtering og oppfølging
- Sikre at alle kjenner til grensene og hvor de kan henvende seg
Dette handler ikke om mistenkeliggjøring. Det handler om å ta ansvar, være tydelig og skape trygghet.
Har dere rutiner som faktisk er kjent, forstått og brukt?
Hva kan dere gjøre før julebordet?
Forebygging starter lenge før første skål. Små, tydelige grep kan gi stor effekt:
- En kort faglig gjennomgang for ledere
- En enkel, tydelig melding til alle ansatte før arrangementet
- Klare forventninger og nulltoleranse for uønsket atferd
- Synlige kontaktpunkter for varsling og støtte
Dette bør sees i sammenheng med virksomhetens arbeid med psykososialt arbeidsmiljø, sykefravær og trivsel.
Når trygghet prioriteres, styrkes hele arbeidsmiljøet
Et trygt julebord handler om mer enn én kveld. Det handler om kultur, ledelse og ansvar.
Falk bistår virksomheter med å kartlegge risiko, styrke lederkompetanse, utvikle klare rutiner og tilby faglig støtte der det er behov. Dette integreres i det systematiske HMS-arbeidet, tilpasset både bransje og virksomhet.
Ønsker dere støtte til å skape en tryggere julebordsesong og et sterkere arbeidsmiljø?
Ta kontakt med Falk bedriftshelsetjeneste for en kort og uforpliktende prat.
Referanser
Arbeidstilsynet. (u.å.). Seksuell trakassering i arbeidslivet. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/trakassering/seksuell-trakassering/
Statens arbeidsmiljøinstitutt. (u.å.). Hva er psykososialt arbeidsmiljø? https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/
Folkehelseinstituttet. (2022). Omfang av seksuell trakassering i Norge. https://www.fhi.no/publ/2022/omfang-av-seksuell-trakassering-i-norge/