KI bør kartlegges og risikovurderes på samme måte som andre maskiner og verktøy på arbeidsplassen.
Nøkkeltall fra Fafos Ledelsesbarometer 2026
Kilde: Andersen & Trygstad (2026). Utvalget er medlemmer i Lederne, svarprosenten er 19, og tallene kan ikke leses som et representativt bilde av alle norske virksomheter.
Fafos Ledelsesbarometer 2026 viser at både omorganisering og ny teknologi preger arbeidshverdagen (Andersen & Trygstad, 2026). Endrede oppgaver og roller hører derfor med i risikovurderingen.
Hva viser Ledelsesbarometeret 2026?
Rapporten (Andersen & Trygstad, 2026) er bestilt av Lederne. 3 075 medlemmer svarte i januar og februar 2026, en svarprosent på 19. Tallene gjelder dermed medlemmer i Lederne, som er ledere og fagspesialister, og kan ikke leses som et representativt bilde av alle norske virksomheter.
73 prosent har selv tatt i bruk ny teknologi eller nye administrative systemer det siste året, det samme som i 2025 (Andersen & Trygstad, 2026).
Får de ansatte opplæring?
Opplæringen har bedret seg. Av dem som har tatt i bruk ny teknologi, har 64 prosent fått nødvendig opplæring i stor eller noen grad, opp fra 53 prosent i 2024. 35 prosent har fått lite eller ingen (Andersen & Trygstad, 2026). Når dere tar i bruk nye verktøy, er det verdt å se på hvem som har fått opplæring, og hvem som mangler den.
Hvorfor er dette et spørsmål om psykososialt arbeidsmiljø?
Arbeidstilsynet ber virksomheter kartlegge og vurdere forhold i det psykososiale arbeidsmiljøet, og tydeliggjøringen av § 4-3 fra 1. januar 2026 omfatter alle typer arbeid (Arbeidstilsynet, u.å.-b). Når oppgaver, roller og verktøy endres, er arbeidsmengde og rolleavklaring blant forholdene som bør vurderes på nytt.
De som svarte, er selv også berørt. 24 prosent svarer på arbeidshenvendelser i fritiden hver dag, og 57 prosent oppgir at det forventes av dem (Andersen & Trygstad, 2026). Det er verdt å spørre hva som gjelder i egen virksomhet.
Hva bør arbeidsgiver gjøre før og under en omstilling?
Arbeidsmiljøloven stiller krav til flere faser (Lovdata, 2005):
Kartlegg og risikovurder konsekvensene for arbeidsmiljøet (§ 3-1).
Informer ansatte og gi dem reell mulighet til å medvirke (§§ 4-2, 8-1 og 8-2).
Ta verneombudet med på råd (§ 6-2).
Arbeidstilsynets omstillingsveiledning gir en oversikt (Arbeidstilsynet, u.å.-a).
Falck bistår med kartlegging og risikovurdering ved endringsprosesser. Når omstillingen fører til at noen må videre, tilbyr Next Step karriereveiledning og outplacement. Har dere en omstilling på gang, kan dere ta kontakt for å høre hvordan vi kan bistå dere.
Hvordan risikovurderer dere KI?
KI hører med i risikovurderingen, på lik linje med annet utstyr. Arbeidsgiver skal kartlegge og risikovurdere forhold som kan påvirke arbeidsmiljøet (§ 3-1) (Lovdata, 2005).
Slik risikovurderer dere KI
Trenger dere hjelp til å risikovurdere hvordan arbeidsmiljøet påvirkes av KI i virksomheten?
Det kan vi hjelpe dere med.
Ta kontakt med FalckKilder
Andersen, R. K., & Trygstad, S. C. (2026). Ledelsesbarometeret 2026 (Fafo-rapport 2026:24). Fafo. https://www.fafo.no/images/pub/20975_Ledelsesbarometeret_2026_100826.pdf
Arbeidstilsynet. (u.å.-a). Omstilling. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/omstilling/
Arbeidstilsynet. (u.å.-b). Psykososialt arbeidsmiljø. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/psykososialt-arbeidsmiljo/
Lovdata. (2005). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven), §§ 3-1, 4-2, 4-3, 6-2, 8-1 og 8-2. https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62