Nyhet

Julebord og seksuell trakassering: dette kan arbeidsgiver avklare i forkant

Julebord er ikke unntatt arbeidsmiljøloven. Her er det arbeidsgiver kan avklare før sesongen starter, slik at alle får en god og trygg kveld.

Kolleger rundt et festpyntet bord med både alkoholfrie og andre drikker

Okt. 29, 2026 11:49 ECT

Arbeidstilsynet minner om at arbeidsgiver skal forebygge og stanse seksuell trakassering også ved et julebord i arbeidsgivers regi (Arbeidstilsynet, 2025). Akan har råd om alkohol og drikkepress. Her samler vi det arbeidsgiver kan avklare på forhånd, slik at alle får en god og hyggelig kveld.

Hva sier Arbeidstilsynet om julebord og seksuell trakassering?

I en pressemelding 19. november 2025 minnet Arbeidstilsynet om at julebord ikke er unntatt arbeidsmiljøloven. Etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven skal arbeidsgiver forebygge og forhindre seksuell trakassering, også på arrangementer i arbeidsgivers regi som julebord og turer. Tilsynsdirektør Ingvill Kvernmo oppfordrer til nulltoleranse for slik atferd (Arbeidstilsynet, 2025).

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for et godt arbeidsmiljø (arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-3), og det gjelder også ved sosiale arrangementer (Lovdata, 2005).

Ifølge Trakasseringsbarometeret 2025, som Arbeidstilsynet viser til, opplevde én av fire ansatte seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet i løpet av det siste året, og 24 prosent mener at ledelsen tar saken på alvor (Arbeidstilsynet, 2025). Tallene gjelder arbeidslivet generelt, ikke julebord spesielt.

Arbeidstilsynet har laget en samtaleøvelse, #settestrek, med tolv dilemmaer som virksomheten kan gå gjennom sammen. Anbefalingen er å bruke femten minutter før arrangementer på forventninger, oppfølging og varsling.

Hvor går grensen for akseptabel atferd?

Grensen gjelder mer enn seksuelle kommentarer og berøring. Upassende humor og rasistiske kommentarer kan også krenke og inngå i trakassering. Akan peker på at alkohol reduserer hemningene, og da blir det vanskeligere å holde seg innenfor grensene (Akan kompetansesenter, 2022). Arbeidsgiver bør derfor gjøre det tydelig hvor grensen går og hva som skjer hvis den krysses.

Hva sier Akan om alkohol og julebord?

Akan kompetansesenter har seks råd før julebordet. Fire av dem gjelder arbeidsgiver (Akan kompetansesenter, 2022):

✓Snakk om julebordet i forkant, så hele arbeidsplassen har felles forventninger
✓Gjør drikkevalget enkelt med alkoholfrie alternativer som er like gode og lett tilgjengelige
✓Inkluder alle på andre måter enn mat og drikke
✓Sørg for at ledere og medarbeidere vet hva de skal gjøre og hvem de kan snakke med hvis noe uønsket skjer

Hva sier tallene fra lærlingene?

KORUS sør kartla lærlinger og veiledere (de som følger opp lærlingene i bedriften) i 2025 (Sterner & Vardheim, 2025).

51 %
hadde drukket alkohol i en jobbrelatert situasjon utenfor arbeidstid
24 %
var direkte oppfordret av kollegaer til å drikke
11 %
hadde minst én gang latt være å delta fordi det ble servert alkohol
6 %
hadde opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet knyttet til alkohol, blant jenter 12 prosent

Kilde: Sterner & Vardheim (2025). Tallene gjelder lærlinger og veiledere, ikke alle ansatte.

I de åpne svarene trakk lærlingene frem tvangsdeltakelse på julebord og ønsket om tydeligere retningslinjer. 62 prosent av veilederne mente fyll på jobbarrangementer er problematisk, mot 40 prosent av lærlingene (Sterner & Vardheim, 2025).

Hva kan dere avklare før julebordet?

Joakim Gedenryd, fagkoordinator for psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, anbefaler at dere avklarer dette:

✓Vet lederne hos dere hva de skal gjøre hvis noe skjer på julebordet?
✓Er det tydelig i invitasjonen at deltakelse er frivillig?
✓Tilbys alkoholfrie alternativer på lik linje med øvrig servering?
✓Er sluttid avtalt, og vet dere hvem som har ansvar for å følge opp hvis noe skjer?
✓Har ledelsen sendt en tydelig melding om hva som forventes, og at trakassering ikke tolereres?
✓Vet ledere hvordan de skal handle hvis en ansatt opplever press eller ubehag, og er varslingsrutinen kjent?

Bruk gjerne femten minutter på #settestrek-øvelsen i forkant.

Har virksomheten en rusmiddelpolicy, bør den si noe om sammenkomster i regi av arbeidsgiver. Er den ikke oppdatert, er høstens AMU-møte et naturlig sted å ta det opp.

Hvordan kan Falck bistå?

Falcks bedriftshelsetjeneste kan bistå dere med å kartlegge risiko, styrke lederkompetanse og utvikle rutiner, også for sosiale arrangementer. Vi gjør det i samarbeid med dere. Se Falcks artikkel Seksuell trakassering på julebord: dette er arbeidsgivers ansvar (Falck, 2025). En kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet viser om det er forhold som utsetter enkelte for press eller utenforskap, også utenfor arbeidstid, og resultatet kan brukes i AMU når retningslinjer for sammenkomster skal utformes.

Vil dere ha en prat om hva som passer før sesongen starter?

Falck kan hjelpe dere i gang.

Ta kontakt med Falck

Kilder

Akan kompetansesenter. (2022, 17. november). Seks råd før årets julebord. https://akan.no/en/6-rad-for-arets-julebord-med-jobben/

Arbeidstilsynet. (2025, 19. november). Julebord er ikke unntatt arbeidsmiljøloven [Pressemelding]. NTB Kommunikasjon. https://kommunikasjon.ntb.no/pressemelding/18724405/julebord-er-ikke-unntatt-arbeidsmiljoloven?publisherId=14974413&lang=no

Falck. (2025, 26. november). Seksuell trakassering på julebord: dette er arbeidsgivers ansvar. https://www.falck.no/nyheter/seksuell-trakassering-pa-julebord---hva-betyr-det-egentlig-for-deg-som-leder/

Lovdata. (2005). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven), §§ 4-1 og 4-3. https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62

Sterner, N., & Vardheim, I. (2025). Lærlinger, arbeidsliv og rus: En kartlegging av lærlingers erfaringer og holdninger til bruk av rusmidler i jobbsammenheng. KORUS sør. https://filer.korus.no/publications/260428-Rapport-L%C3%A6rlinger-arbeidsliv-og-rus.pdf

Fagfelt Helsetjenester
Emne Occupational Health Services