EU-kampanjen om psykososiale risikoer: dette bør norske arbeidsgivere vite

Hva er EU-OSHAs kampanje?

EU-OSHA er EUs arbeidsmiljøbyrå. Årets kampanje ble lansert i Brussel og heter «Sammen for et godt psykososialt arbeidsmiljø» på norsk (EU-OSHA, 2026a). Målet er å hjelpe arbeidsgivere med å forebygge, vurdere og håndtere psykososiale risikoer. I Norge stiller arbeidsmiljøloven klare krav til hvordan arbeidsgiver skal følge opp det psykososiale arbeidsmiljøet.

Kampanjens fem prioriterte områder (EU-OSHA, 2026c)

1 Psykososial risikovurdering og håndtering

2 Trakassering, seksuell trakassering og vold

3 Fysiske risikoer og psykisk helse

4 Psykososiale risikoer i helse- og omsorgssektoren

5 Fremme av psykisk helse på jobb

EU-OSHA har publisert en veiledning på norsk med fakta, tall og forslag til tiltak (EU-OSHA, 2026c).

Hva sier tallene, og hva gjelder for Norge?

45 %

av arbeidstakerne i EU oppgir risiko for den psykiske helsen på jobb

29 %

oppgir stress, angst eller depresjon som er forårsaket eller forverret av arbeidet

Kilde: EU-OSHA (2026b). Tallene gjelder EU, ikke Norge. Tall for norske forhold finnes hos Arbeidstilsynet, STAMI og Nav.

Hva krever arbeidsmiljøloven av arbeidsgiver?

Fra 1. januar 2026 sier § 4-3 i arbeidsmiljøloven uttrykkelig at kravet til et godt arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale (Lovdata, 2005). Arbeidsgiver skal kartlegge risikofaktorer, vurdere risikoen, sette inn tiltak og følge dem opp, i samarbeid med ansatte og verneombud (Arbeidstilsynet, u.å.). Bedriftshelsetjenesten i Falck kan støtte dere i dette arbeidet.

Hvordan kan virksomheten bruke kampanjen i praksis?

Et naturlig første steg er å finne ut hvor virksomheten står. En kartlegging og risikovurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet gir et felles utgangspunkt for arbeidsgiver, AMU og verneombud, og viser hvilke forhold som bør følges opp først.

Tre spørsmål å stille hos dere

✓ Vet dere hvilke forhold som utfordrer det psykososiale arbeidsmiljøet?

✓ Er arbeidsmiljøet kartlagt og risikovurdert?

✓ Er AMU og verneombud med i arbeidet?

Når kartleggingen peker på områder som samarbeid, rolleavklaring eller åpenhet, kan konkrete handlinger i hverdagen være et godt neste steg. Falcks kampanje Tillit i praksis bygger på fem dimensjoner og femten handlingskort, og kan brukes som webinar, workshop og dialog i møter eller i samtaler på arbeidsplassen. Kampanjen går over tre år, så det er god tid til å ta temaet opp i AMU.

Ønsker dere en sparringspartner i oppstarten?

Falck kan ta en uforpliktende samtale om hva som passer best for deres virksomhet.

Ta kontakt med Falck

Kilder

Arbeidstilsynet. (u.å.). Psykososialt arbeidsmiljø. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/psykososialt-arbeidsmiljo/

EU-OSHA. (2026a). EU-OSHA launches its Healthy Workplaces Campaign 2026-28: Together for mental health at work [Pressemelding]. https://osha.europa.eu/de/about-eu-osha/press-room/eu-osha-launches-its-healthy-workplaces-campaign-26-28-together-mental-health-work

EU-OSHA. (2026b). Healthy Workplaces Campaign launch: Improving mental health for workers in the EU starts here. https://osha.europa.eu/en/highlights/healthy-workplaces-campaign-launch-improving-mental-health-workers-eu-starts-here

EU-OSHA. (2026c). Veiledning for arbeidsmiljøkampanjen: Sammen for et godt psykososialt arbeidsmiljø. https://osha.europa.eu/no/publications/healthy-workplaces-campaign-guide-together-mental-health-work

Lovdata. (2005). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven), § 4-3. https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62

Nyhet