Mange virksomheter er ikke godt nok forberedt
De fleste virksomheter håndterer det som skjer i hverdagen. Men når noe uventet og alvorlig oppstår, opplever mange at de ikke er godt nok forberedt.
Mange mangler beredskapsplaner, eller har planer som ikke er kjent i organisasjonen. Samtidig ser vi at behovet for beredskap øker og at flere virksomheter etterspør støtte til dette arbeidet.
Når en hendelse oppstår, kan det være uklart hvem som skal gjøre hva. Det kan føre til forsinkelser, misforståelser og økt belastning på både ledelse og ansatte.
Beredskap er en del av arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgiver skal sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og arbeide systematisk med helse, miljø og sikkerhet, jf. arbeidsmiljøloven § 4-1.
Dette innebærer blant annet å kartlegge risiko og være forberedt på hendelser som kan påvirke virksomheten.
Les mer om hvordan vi jobber med HMS og arbeidsmiljø i virksomheter.
Hva bør en beredskapsplan inneholde?
En beredskapsplan skal gjøre det tydelig hva virksomheten skal gjøre når noe skjer. Den bør blant annet beskrive:
- roller og ansvar
- hvordan hendelser håndteres
- hvordan ansatte informeres
- hvem som skal kontaktes
Når dette er avklart på forhånd, blir det enklere å handle raskt og riktig.
Øvelser er avgjørende
En plan i seg selv er ikke nok. Beredskapsøvelser gjør det mulig å teste hvordan virksomheten faktisk håndterer en situasjon. Det gir læring og gjør det lettere å forbedre planene. Øvelser kan bidra til å:
- avklare roller og ansvar
- styrke samarbeid
- avdekke svakheter
- øke tryggheten i organisasjonen
Hvordan Falck kan bistå
Mange virksomheter er usikre på hvor de skal starte. Falck bistår virksomheter med å:
- kartlegge risiko
- utvikle eller forbedre beredskapsplaner
- tilpasse planene til virksomhetens behov
- planlegge og gjennomføre øvelser
Les mer om våre tjenester innen kriseberedskap og krisehåndtering.
For mange virksomheter er det et godt første steg å få en enkel gjennomgang av dagens beredskap.
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan dere kan styrke beredskapen i deres virksomhet.
Referanseliste
Arbeidsmiljøloven. (2005). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (LOV-2005-06-17-62). Lovdata. https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62
Arbeidstilsynet. (2023). Psykososialt arbeidsmiljø. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/psykososialt-arbeidsmiljo/
Arbeidstilsynet. (2023). Organisatorisk arbeidsmiljø. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/
Arbeidstilsynet. (2025). Internkontroll – systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet. https://www.arbeidstilsynet.no/hms/internkontroll/
Statens arbeidsmiljøinstitutt. (2024). Faktabok om arbeidsmiljø og helse 2024. STAMI/NOA. https://noa.stami.no/wp-content/uploads/2024/09/Faktabok-om-arbeidsmiljo-og-helse-2024.pdf
Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse. (u.å.). Forside – STAMI NOA. https://noa.stami.no/