1. Du søker på en stilling
Når du har sendt inn søknaden din via rekrutteringssystemet vårt, mottar du en e-postbekreftelse fra oss. Vi behandler alle søknader fortløpende og har som mål å gi tilbakemelding så raskt som mulig.
2. Screeningprosessen starter
Søknaden din blir gjennomgått av rekrutteringsteamet vårt eller av ansettende leder. Vi bruker ikke AI-verktøy til å screene eller vurdere kandidater. Alle søknader behandles med omtanke, og vi sikrer streng konfidensialitet gjennom hele prosessen.
I noen tilfeller kan vi gjennomføre en innledende telefonsamtale for å få en bedre forståelse av profilen din og motivasjonen for å søke. Dersom vi vurderer at profilen din er en god match for stillingen, blir du invitert til intervju.
3. Vi gjennomfører intervjuer med utvalgte kandidater
Intervjuprosessen varierer avhengig av rolle og kan bestå av én eller flere runder. Mange operative stillinger innebærer ett intervju, kontorroller inkluderer vanligvis to, og lederroller kan ha opptil tre intervjurunder.
Under intervjuene ønsker vi å bli bedre kjent med deg og utforske kompetansen og erfaringen din. Samtidig får du mulighet til å bli bedre kjent med Falck og lære mer om stillingen. Sammen vurderer vi om rollen er riktig match for deg og for oss.
4. Vi vurderer matchen på ulike måter
De fleste rekrutteringsprosesser inkluderer én eller flere vurderinger for å sikre riktig match. I rekruttering til operative roller kan dette for eksempel innebære helsesjekk eller fysiske tester, avhengig av stillingens krav. Du vil få informasjon om kravene, prosessen og formålet med vurderingene underveis i rekrutteringsprosessen.
Vi kan også be deg gjennomføre en personlighetstest eller en kognitiv test, eller løse en case i forkant av intervjuet, som støtte i ansettelsesbeslutningen. Resultatene vil danne grunnlag for dialog i intervjuet, da det er viktig for oss å gå gjennom dem sammen med deg.
5. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk
Som et siste steg i rekrutteringsprosessen kan vi gjennomføre en bakgrunnssjekk for å få mer informasjon om din arbeidshistorikk. Slike kontroller utføres kun med ditt samtykke, og først etter at du har fått tilbud om stillingen.
Omfanget av bakgrunnssjekken varierer og avhenger av stilling og lokasjon. Den kan blant annet omfatte:
- Sjekk av strafferegister
- Kontroll av utdanning eller sertifikater
- Kontroll av nasjonalt ID-dokument
Du vil bli informert om hvilke krav som gjelder for stillingen du søker på.
6. Du får tilbud om ansettelse
Når du er valgt til en stilling, sender vi deg et jobbtilbud. Når du aksepterer tilbudet, utarbeider vi en arbeidskontrakt som formaliserer ansettelsen din hos Falck.
7. Vi ønsker deg velkommen til Falck
Vi ønsker å sikre at du får en god start hos Falck. Derfor tilbyr vi en tilpasset onboardingprosess som skal hjelpe deg å lykkes i din nye rolle, og vi setter pris på tilbakemeldingene dine.